სუპერმარკეტების ქსელი შპს "დეილი" 10 წელზე მეტია უკვე წარმატებით ოპერირებს საქართველოს ბაზარზე. კომპანია დღეისათვის 200-მდე ფილიალს მოიცავს საქართველოს მასშტაბით, სადაც 2000-ზე მეტი თანამშრომელია დასაქმებული. ჩვენი გუნდის წევრები იზიარებენ კომპანიის მთავარ ფასეულობებს: მომხმარებელზე ორიენტირებულობა, ხარისხი და პროფესიონალიზმი, გუნდური თანამშრომლობა და ერთგულება, ინოვაციურობა და განვითარება, ურთიერთპატივისცემა და მხარდაჭერა;

ჩვენ გვჯერა, რომ ჯანსაღი და ძლიერი კორპორატიული კულტურა იქმნება იმ ღირებულებებზე დაყრდნობით, რომლებსაც ერთად ვიზიარებთ.

“დეილი” აცხადებს ვაკანსიას მოლარე-კონსულტანტის პოზიციაზე ქუთაისში.

რას გთავაზობთ:

• დასაქმების შესაძლებლობას სამუშაო გამოცდილების გარეშე ( ჩვენი გუნდი უზრუნველყოფს სრულფასოვან სწავლებასა და ონბორდინგს);
• ყოველთვიურ და ლოიალობის ბონუსებს;
• სრულად ანაზღაურებად სტაჟირების პერიოდს;
• მოქნილ სამუშაო გრაფიკს;
• მეგობრულ და მხარდამჭერ სამუშაო გარემოს;
• კარიერული და პროფესიული დაწინაურების რეალურ შესაძლებლობას.

ძირითადი ამოცანები, რისი შესრულებაც ყოველდღიურად მოგიწევს:

• სალარო ოპერაციების ზუსტი, სწრაფი და ეფექტიანი წარმოება კომპანიაში დადგენილი წესების შესაბამისად;
• სავაჭრო დარბაზში თაროების მოწესრიგება, პროდუქციის დადგენილი წესების შესაბამისად განლაგება და საჭიროების მიხედვით შევსება;
• ფასმაჩვენებლების დროულად განთავსება და პერიოდულად გადამოწმება;
• დარბაზში განთავსებული პროდუქციის რეალიზაციის ვადების შესაბამისად გადარჩევა;
• მომხმარებლებისთვის თავაზიანი მომსახურების გაწევა და მხარდაჭერა;
• ინვენტარიზაციის პროცესში აქტიური ჩართულობა და მონაწილეობა;
• უსაფრთხოებისა და სურსათის უვნებლობის დადგენილი რეგულაციების დაცვა.

რას მოველით შენგან:

• მონდომებას და საქმის მიმართ ინტერესს;
• ცვლილებებთან სწრაფად ადაპტაციას და თვითგანვითარების მოტივაციას;
• მომხმარებლისადმი თავაზიან დამოკიდებულებას;
• გუნდურობას და მხარდაჭერის მზაობას;
• ლოიალობას და კომპანიის შიდა წესების პატივისცემას;

ვაკანტურ პოზიციაზე განაცხადის შემოტანით თქვენ ეთანხმებით, რომ თქვენი პერსონალური მონაცემები დამუშავდება დეილი ჯგუფის მიერ მონაცემთა დაცვის საერთაშორისო სტანდარტებისა და საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. პერსონალური მონაცემების დამუშავების მიზანია კანდიდატის შესაბამისობის დადგენა არსებულ და/ან სამომავლო ვაკანსიის მოთხოვნებთან, დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების მიზნით.